+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ о переводе на легкий труд беременной образец

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Предыдущая статья Образец предложения о временном переводе беременной женщины на легкий труд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы беременным на работе

Перевод на легкий труд беременной с сохранением ср заработка образец приказа

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Саха Якутия респ. Доброго времени суток! Я работаю торговым представителем.

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. В соответствии со ст. Напоминаю, что в соответствии со ст. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, так как это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на год. Я заявляю отказ от предложенной работы, так как работа должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин СанПиН 2.

Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст. Отказ от должности не может для нее каких-то негативных последствий иметь. Хотя, работодатели пугают увольнением по п. А до тех пор, пока вас не переведут на "легкий" труд, подавайте вот такое заявление, чтобы вас освободили от работы с сохранением среднего заработка, будете дома сидеть, пока не предоставят "легкий" труд, некоторые даже до отпуска по БиР сидят, если "легкий" труд работодатель не может предоставить:.

В соответствии с требованиями ст. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя ст. Если работодатель не освободит от работы с сохранением среднего заработка, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст. Так беременную нужно оградить даже от неблагоприятных факторов, а что уж говорить, если эти факторы опасные и вредные. Так, вот аттестация не устанавливает неблагоприятные факторы, аттестация устанавливает опасные и вредные факторы. А поэтому, аттестация не имеет для беременных никакого значения. Вот, если аттестацией установлены кроме опасных и вредных, еще и неблагоприятные факторы, а еще это сделано именно для беременной, когда беременная присутствовала на своем рабочем место, тогда бы это еще было бы основанием.

Но, аттестацию никогда не делают для беременных женщин. Под вредными производственными факторами понимается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, а под опасным производственным фактором — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме ст.

Для беременной такие замеры не нужны, ее нужно оградить от неблагоприятных факторов, а от вредных и опасных это само собой разумеющееся. Допсоглашение к ТД, так как это пусть и временное, но изменение определенных условий ТД ст. Так, что если заявление на "легкий" труд приняли, но не исполняют требование ст. Только учтите, по закону обязаны исполнить требование ст. Якутск ул.

В заявление отказались ставить входящий номер, мотивируя тем что такой процедуры в организации нет, но поставили печать и подпись. А так же узнала, что на мою должность принят другой сотрудник. Отмечаю, все заявления, о приеме на работу и т. А так же, до сих пор, мне не был выдан на руки оригинал Трудового договора от Прошу принять меры прокурорского реагирования и оказать мне содействие в восстановлении моих нарушенных прав по ст.

Выдать предписание работодателю, чтобы он устранил нарушение ст. Прошу обязать работодателя в соответствии со ст. Прошу привлечь работодателя к административной ответственности в соответствии со ст. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.

Работодатель не имеет право отказать в этом. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст. В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год. В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций кроме суда , ответ в этом случае в течение 30 дней. О форме заявления в любые инстанции. Если вы работаете в обособленном подразделение, филиале или представительстве, и эти подразделения зарегистрированы в налоговой инспекции, то в суд можете подавать по адресу регистрации филиала, представительства или обособленного подразделения.

Доброго времени суток. У нас с работадателем назрел серьезный конфликт. Я все таки подала жалобу в прокуратуру. После выходных я позвонила в благовещенск, разговаривала с работадателем, т. Пожалуйста, не пишите такой длинный текст без абзацей и красных строк.

Текст нужно прочитать и понять, а когда все написано сплошной стеной, как будто одно длинное предложение, то и читать сложно, и понять сложно. Во-первых , я вам выше уже объяснила, что аттестация рабочих мест здесь не играет никакой роли, даже потому, что ее делают для работников в обычных условиях, ее не делают для беременных, исключения, только рабочие места инвалидов.

Во-вторых , работодатель обязан исполнить ст. В-третьих , если документы не принимают, то есть другие способы доставки, например, курьерской службой, это дороже, но быстро. В-четвертых , я вам дала все виды заявлений, если работодатель не хочет исполнять закон, то я его не могу заставить, я только эксперт, обращайтесь в суд. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период 2 года к году события, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды, среди них:.

Или, если у вас отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет начнутся в году, то для расчета пособий возьмут и года. Если вы в эти года работали у других работодателей, то вам нужно с каждого места работы предоставить справки по форме н.

В-шестых , в суд можно и без адвоката, многие консультируемые пользуются консультациями и защищают себя в суде сами. У вас не может быть прогулов. Сразу же предупреждаю, за прогул беременную запрещено увольнять ст. Опять же прогулов у вас не может быть, работодатель принял у вас заявление первое на "легкий" труд и не перевел вас на другую работу и не освободил от работы на тот период, пока не может перевести на другую работу.

Так, что это нарушает работодатель ст. Если брать вашу должность, то торговый представитель, я с этими должностями работала, большую часть времени они проводят в разъездах, а это уже противопоказано беременной. Да, и у нас на сайте бывали случаи, когда женщина подала наши образцы заявлений и буквально на следующий день работодатель исполнил закон.

А вам придется это сделать, так как дни невыхода на работу, когда вас должны были либо перевести на "легкий" труд, либо освободить от работы, так как не могли предоставить этот "легкий" труд, признали прогулами, вам нужно обязательно обращаться в суд, чтобы эти дни и все дни невыхода на работу, пока вам не предоставят "легкий" труд оплатили по среднему заработку, так как обязаны были освободить от работы. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Я обратилась в трудовую инспекцию по моей проблеме, они проверили трудовой договор, и выяснили, через ЕГРЮЛ, что данная организация, не имеет представительства в г. Якутске, хоть в трудовом договоре и указан фактический адрес, мне посоветовали обратится в ГИТ Амурской обл. Я обратилась онлайн, ждать 30 дней.

Тогда, да, должно быть зарегистрировано обособленное подразделение, либо филиал или представительство. Жалобу подать можете в налоговую инспекцию, пусть занимаются этим вопросом, так как даже ваш ТД указывает на то, что должно быть обособленное подразделение.

Но, жалобу подавать по адресу регистрации организации, где она фактически зарегистрирована, можете через Инет. Конечно, работники могут быть дистанционными, но это должно быть указано в вашем ТД. А еще, это не может быть, чтобы все вы находились в одном офисе, работали за стационарными рабочими местами. Тогда пока затаитесь, и как только переедут, и вы будете знать точный адрес, вот тогда и подадите жалобу в налоговую инспекцию, указав, что сначала офис со стационарными рабочими местами находился по такому-то адресу, а такого-то числа по такому-то адресу.

То, что работодатель не зарегистрировал ОП, филиал или представительство это проблема работодателя.

У вас с ним трудовые отношения оформлены, а поэтому пособия по материнству обязаны оплатить. Только, пожалуйста, сегодня указывала на ошибки одной консультируемой, документы нужно подавать так, чтобы у вас были на руках доказательства, что вы эти документы подали. Напоминаю , никакого отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не существует, открываем ст.

И обязательно на руках иметь копии приказов по БиР и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, заверенные надлежащим образом. Плохо то, если обособленное подразделение не зарегистрировано, то в суд придется подавать по адресу регистрации работодателя. Плохо то, если обособленное подразделение не зарегистрировано, то в суд придется подавать по адресу регистрации работодателя, а адрес регистрации не в г. Якутске, а где-то в Амурской области, если я правильно поняла.

Заявление Исковое можно направить в суд почтой, но главное, чтобы оно было корректно написано. А еще, важно все-таки в суде присутствовать, если хотите результат для себя положительный получить. Значит, ИЗ должно быть написано так, как я вам здесь все объясняла, чтобы на все доводы работодателя в ИЗ уже были даны ссылки на закон.

Особенно, если работодатель начнет что-то про аттестацию рабочих мест выдумывать и т. А еще, тогда нужен представитель, который будет предоставлять ваши интересы в суде, но опять же, кому можно доверять, и кто хорошо знает трудовое законодательство. К сожалению, всегда нужно по работодателю изначально все мелочи выяснять, чтобы даже понимать, а если суд, то куда, и чтобы это было не в другом городе, а то и крае, а в том, где вы и работаете.

Хотя, если работодатель бросится после жалобы в налоговую инспекцию регистрировать ОП, то в суд можно будет подать по адресу регистрации ОП, то есть в г. Станислав Александрович, добрый вечер, выяснились новые подробности нарушения трудовых отношений, фирмы которую вы представляете в г.

Перевод на легкий труд: оформление и оплата

Так, например, беременной работнице в соответствии с ее медицинским заключением могут быть снижены нормы выработки. Госкомсанэпиднадзором Также работница может быть переведена на другую работу, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов ч. Как составить такое заявление, расскажем в нашей консультации. Заявление о переводе беременной женщины на легкую работу составляется в произвольной форме. Оно адресуется руководителю работодателя и содержит обычно следующие сведения: Ф. Дата окончания перевода в заявлении обычно не приводится, ведь временный перевод должен быть произведен вплоть до ухода работницы в отпуск по беременности и родам.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Приказ о переводе на легкий труд беременной нормативно-правовые акты формы статьи.

Приказ о переводе на легкий труд беременной

В поездку беременную отправляют, только имея письменное разрешение от сотрудницы; работа в ночные часы или сверхурочно. По крайней мере, по букве закона и практики. Что может послужить основанием для составления необходимых документов и перевод на другое место работы:. Если только иное не подтверждено согласие самого работника, при условии отсутствия вреда для здоровья. Статья 73 Трудового Кодекса РФ гласит, что делать это можно только с письменного согласия переводимого. Сотрудник, в обязательном порядке ознакамливается с вариантами перевода и дает свое согласие или отказ. В приказе руководитель отражает условия перевода , указывается причина, а также дата ввода льготных условий труда. Возможен отказ от предложения, в этом случае действия работника не будут расцениваться как невыполнение трудового устава. При определении с должностью необходимо определиться будет ли перевод временным или на постоянной основе. Время начала рабочего дня — , время окончания рабочего дня — , перерыв для отдыха и питания — с до

Образец приказа о временном переводе беременной женщины на легкий труд

Если в организации нет легкого труда, Вы обязаны освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам; 2 средний заработок, который положен беременной сотруднице, необходимо рассчитать в общем порядке — определить продолжительность расчетного периода, установить заработок сотрудницы за указанный период, далее - рассчитать средний дневной часовой заработок, рассчитать итоговую сумму среднего заработка, подлежащего выплате. При этом у таких сотрудниц сохраняется средний заработок по прежней работе. Запрещенные виды деятельности Для беременных женщин не допускаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке п.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Беременность и роды: Аборт Бесплатные лекарства беременным Гарантии беременным женщинам Гарантии беременным женщинам при трудоустройстве Ещё

Заявление на легкий труд по беременности

Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, изменения оформляют соглашением в письменной форме ст. В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы. Статья Трудового кодекса определяет ее нижнюю границу — средний заработок по прежней работе. Зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка по прежней работе, в одном месяце может оказаться больше, а в другом меньше заработка, рассчитанного из нового оклада работницы. Каждый месяц, пока длится легкая работа, бухгалтеру придется производить сравнение.

Оформление перевода начинается с написания работницей заявления о переводе. К заявлению подкалывается копия медицинского заключения. Далее заявление визирует руководитель структурного подразделения, из которого переводится работница, и руководитель подразделения, в которое переводится работница, а также руководитель организации. После оформления приказа о переводе заявление подкалывается в папку с основаниями к приказам по личному составу. Работница должна быть письменно ознакомлена с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к работе по новой должности. Работница может быть ознакомлена с должностной инструкцией с помощью листа ознакомления. Изменения условий трудового договора оформляются письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору в двух экземплярах, каждый из которых подписывается руководителем организации и работником.

Как работодателю составить приказ о переводе на легкий труд для беременной женщины, по состоянию здоровья — образцы.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Саха Якутия респ. Доброго времени суток! Я работаю торговым представителем.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации нет понятия легкой работы. Как правило, это происходит по требованию самого работника при условии предъявления соответствующих документов, подтверждающих необходимость перевода. Переход не может быть осуществлен в одностороннем порядке. Это значит, что работодатель не может принять решение и самостоятельно поменять человеку место работы. Для этого необходимо получить согласие сотрудника в письменном виде. Что может послужить основанием для составления необходимых документов и перевод на другое место работы:.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.